为贯彻落实自治区党委关于启动实施建筑领域就业计划的部署要求，根据自治区人民政府《关于印发自治区建筑领域技术工种3年20万人职业技能培训就业行动方案（2020-2022年）的通知》（新政办发〔2020〕29号）文件要求，结合自治州实际，制定了《自治州建筑领域技术工种3年5100人职业技能培训就业行动方案（2020-2022年）》（以下简称《行动方案》）。为了便于更好的贯彻落实，现将《行动方案》解读如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入实施就业优先战略，认真贯彻落实自治区、自治州党委经济工作会议精神和“1+3”重点工作部署，把建筑领域就业与脱贫攻坚、乡村振兴、新型城镇化有效结合起来，着力稳定扩大建筑领域就业，强化就业服务和职业技能培训，扎实开展建筑领域就业技能培训和吸纳就业工作，坚持以人为本，以企业满意、学员就业、政府放心为工作目标，引导各族群众有序进城就业、就地就近就业和自主创业，培育发展壮大自治州建筑产业工人对伍，拓宽贫困人口增收渠道，巩固和提升脱贫攻坚成效，改善农民生产生活方式，想方设法提高劳动者的技能素质，促进城乡劳动者稳定就业，促进自治州经济发展和居民收入持续增长，为实现自治州社会稳定和长治久安做出积极贡献。
二、目标任务
建立健全建筑领域吸纳就业和技能培训评价相衔接的体制机制，提升我州本地建筑工人技能素质，大力培育现代化建筑产业工人队伍。2020—2022年自治州计划实现建筑领域新增就业5100人，其中：2020年1000人，2021年2000人，2022年2100人；计划开展职业技能培训3100人次，其中：2020年600人次，2021年1200人次，2022年1300人次。
自治州建设（改造提升）1-2家实训示范基地，发挥“行业+院校+培训机构+企业+项目”产教融合优势，构建“政府-学校-实训-实习-就业”机制；各县（市）依托当地职业技术院校、社会培训机构，建设1家实训基地，鼓励有条件的乡（镇）结合实际建设本地特色实训实操场地。
三、基本原则
㈠坚持因地制宜，分类指导。
㈡坚持政府主导，充分调动各方积极性
㈢坚持就地就近就业，助力脱贫攻坚。
㈣坚持市场导向，强化职业技能培训。
㈤突出实训实操，提高职业培训质量。
四、分解落实就业和培训任务
㈠科学制定就业计划。根据自治区分配的就业任务，结合自治州实际，制定2020-2022年5100人就业计划。
1.按区域划分：博乐市2900人，精河县1500人，温泉县500人，阿拉山口市200人；
2.按就业领域划分：房屋建筑工程类施工企业吸纳2500人，市政工程类施工企业吸纳600人，水利工程类施工企业吸纳500人，交通工程类施工企业（铁路、民航等）吸纳500人，其他工程建设类企业（电力、通信、绿化等）吸纳500人，建筑服务类企业（市容环卫、物业服务、燃气、水处理从业人员等）吸纳500人。
㈡根据就业计划制定培训计划2020-2022年3100人次。博乐市1700人次，阿拉山口200人次，精河县800人次，温泉县400人次。
五、强化措施推动落实
㈠实行建筑工人实名制管理。
㈡构建建筑领域新型就业组织体系。
㈢切实提高就业组织化程度。
㈣严格劳务用工合同履行。
㈤积极搭建用工供给需求平台。
㈥激励建筑企业担当社会责任。
㈦强化师资力量保障。
㈧构建多层次就业培训体系。
㈨重视国家通用语言和行为规范培育。
六、加强组织领导
㈠建立联席会议制度。
㈡落实各方责任。
㈢加强监测统计和评估考核。
原文件：《关于印发自治区建筑领域技术工种3年20万人职业技能培训就业行动方案（2020-2022年）的通知》（新政办发〔2020〕29号）