为深入贯彻习近平生态文明思想，落实省委、省政府及市委、市政府关于林业高质量发展决策部署，紧扣全市林业“3+1”战略任务（林业产业发展、资源监管、生态安全守护三大攻坚战+林业强基工程），锻造政治过硬、业务精湛、作风务实的林业干部队伍，特制定本学习计划。
一、总体目标
以政治铸魂、专业赋能、实战练兵、作风塑形为主线，构建“理论学习+业务培训+实践锻炼+考核激励”全链条培养体系，全面提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强森林资源监管、生态保护修复、生态安全守护、数字林业、产业发展和综合履职等核心能力，为九江林业现代化建设提供坚强人才支撑。
二、学习对象
局机关全体干部职工、下属单位业务骨干，按领导干部、中层干部、青年干部、专业技术人员分类施训。
三、学习内容体系
（一）政治理论铸魂工程
1. 核心学习：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于生态文明建设、林草工作重要论述。
2. 政策专题：国家林草局、省林业局2026年重点工作部署，林长制、集体林改、国土绿化、生态保护修复等政策解读。
3 .党纪学习：新修订《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神、树立和践行正确政绩观学习教育、党风廉政建设。
（二）林业专业能力提升
1. 资源监管与林长制：林长制工作、林地湿地监管、公益林天然林管理、林业资源监测、林业项目建设管理。
2. 生态保护修复：国土绿化、森林质量精准提升、湿地保护、生物多样性与鸟类等野生动植物保护。
3. 生态安全守护：森林防火（理论+实操+演练）、松材线虫病等有害生物防控、应急处置与安全避险。
4. 法治与执法：《森林法》《湿地保护法》《江西省林地保护管理条例》《江西省候鸟保护条例》《九江市松材线虫病防治条例》等法律法规，执法程序、证据固定、文书制作、案件查办。
5. 数字林业与科技：林业信息化平台、遥感监测、大数据应用、智慧林业、新品种新技术推广。
6. 综合履职：公文写作、会议组织、机要保密、政府采购、固定资产管理、宣传与舆情应对。
（三）综合素质与作风建设
1. 通用能力：调查研究、群众工作、沟通协调、风险防范、绩效管理。
2. 作风提升：担当作为、狠抓落实、廉洁自律、基层服务、调研攻坚。
四、年度学习安排（按月推进）
一季度：林业政策专题
1月：2025年工作总结、务虚会精神传达
2月：2026年度工作调研、谋划，工作计划编制
3月：公文、会议、活动规范培训、党纪和林业政策学习
二季度：产业发展专题
4月：林业经济管理、林业产业政策、林下经济、林业改革、林业法规政策、林业金融
5月：营造林技术、古树名木保护、林业碳汇
6月：财会实务、林业项目建设管理、林木种苗和苗圃培育、国有林场经营管理（含国有林场改革）、自然教育和宣传
三季度：资源监管专题
7月：林地管理、林木采伐管理、森林可持续经营、林长制管理
8月：林草资源调查、森林资产评估
9月：林业行政执法、林业数据管理和应用、数智林业建设
四季度：生态保护专题
10月：林业有害生物防治技术、林业病虫害检疫、森林防火、林业行业安全生产
11月：自然保护地法规政策、自然保护地体系建设
12月：湿地和草地管理和保护、野生动物保护、野生植物保护
五、学习方式
1. 集中研学：党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、专题讲座。邀请科室负责人在党委理论学习中心组上讲授本科室业务核心政策和前沿知识。
2. 林业大讲堂：不定期邀请“领导讲政策、专家讲技术、骨干讲实务、青年讲心得”。
3. 实战练兵：执法演练、防火演练、技能比武、岗位练兵、案卷评查。
4. 走出去请进来：赴先进地市考察，邀请国家、省局专家、高校教授授课；下沉基层指导。
5. 调研攻坚：青年干部每年至少上报1篇调研报告，聚焦林业改革、生态保护、资源管理、产业发展等课题。
六、分类培养举措
1. 领导干部：聚焦决策能力、统筹能力、法治能力，参加上级调训、专题研讨。
2. 中层干部：聚焦执行能力、管理能力、业务把关，开展轮岗交流、跨岗练兵。
3. 青年干部：进行业务能力测试，导师带徒、一线锻炼、写作专班、青年讲堂。
4. 专业技术人员：开展继续教育、职称提升、技术攻关、技能认证，建立九江市林业局专业人才库和青年人才储备库。
七、保障措施
1. 组织保障：成立领导小组，局党委牵头，局办公室、人事科、机关党委统筹落实，各科室（单位）协同配合。
2. 考核激励：作为年度考核、评优评先、职级晋升重要依据。
3. 经费保障：专项列支培训经费，保障师资、场地、实训、外出学习等需求。
4. 学风建设：严格考勤、学用结合，杜绝形式主义，提升学习实效。
八、考核评估
青年讲堂、中心组学习授课、外出调研考察、调研报告质量、业务测试成绩作为年度考核重要依据。
九江市林业局办公室
2026年3月26日